人力資本管理市場

-目錄-

1.執行概要

1.1.全球市場展望

1.2.需求側趨勢

1.3.供給方趨勢

1.4.分析及建議

2.市場概述

2.1.市場覆蓋/分類

2.2.市場定義/範圍/限製

3.主要市場趨勢

3.1.影響市場的主要趨勢

3.2.人力資本管理解決方案創新/發展趨勢

4.定價分析

4.1.軟件定價分析

4.2.全球平均定價分析基準

4.3.區域定價分析

5.HCM平台的主要特點/功能

5.1.勞動力管理

5.2.人員配備和招聘

5.3.工資處理

5.4.時間及出勤率追蹤

5.5.績效管理

5.6.薪酬管理

5.7.反饋管理

5.8.其他人

6.全球人力資本管理市場2017-2021年需求(價值或規模，百萬美元)分析和2022-2032年預測

6.1.2017-2021年曆史市場價值(百萬美元)分析

6.2.當前和未來市場價值(百萬美元)預測，2022-2032

6.2.1.年度增長趨勢分析

6.2.2.絕對$機會分析

7.市場背景

7.1.宏觀經濟因素

7.1.1.國內生產總值增長展望

7.1.2.互聯網普及率

7.1.3.ICT支出增長

7.1.4.教育水平和識字率

7.1.5.失業率

7.2.預測因素-相關性和影響

7.2.1.主要HCM解決方案供應商的曆史增長率

7.2.2.新冠肺炎疫情對區域經濟的影響

7.2.3.人力資源職能外包需求

7.2.4.人力資源職能的數字化轉型

7.3.價值鏈分析

7.4.COVID-19危機影響評估

7.4.1.目前的統計數據

7.4.2.短期、中期、長期展望

7.4.3.有可能反彈

7.5.市場動態

7.5.1.司機

7.5.2.限製

7.5.3.機會分析

8.全球人力資本管理(HCM)市場分析2017-2021年和預測2022-2032年，按解決方案

8.1.簡介/主要發現

8.2.2017-2021年按解決方案分析的曆史市場規模(百萬美元)

8.3.當前和未來的市場規模(百萬美元)分析和預測的解決方案，2022-2032

8.3.1.軟件

8.3.1.1.綜合人力資本管理(HCM)套件

8.3.1.2.獨立/獨立解決方案

8.3.1.2.1.招聘管理

8.3.1.2.2.人才管理

8.3.1.2.2.1.績效管理

8.3.1.2.2.2.反饋管理(反饋360)

8.3.1.2.2.3.學習管理與學習經驗

8.3.1.2.3.員工敬業度

8.3.1.2.3.1.協作平台的社交網絡

8.3.1.2.3.2.脈衝測量工具

8.3.1.2.3.3.獎勵和認可工具

8.3.1.2.3.4.遊戲化

8.3.1.2.3.5.學習經驗管理

8.3.2.服務

8.3.2.1.管理服務

8.3.2.2.專業服務

8.3.2.2.1.谘詢服務

8.3.2.2.2.集成與實施

8.3.2.2.3.支持與維護

8.4.按解決方案分析市場吸引力

9.2017-2021年全球人力資本管理(HCM)市場分析和2022-2032年預測(按部署

9.1.簡介/主要發現

9.2.2017-2021年按部署的曆史市場規模(百萬美元)分析

9.3.當前和未來的市場規模(百萬美元)分析和預測部署，2022-2032年

9.3.1.基於雲計算的

9.3.2.本地

9.4.按部署進行市場吸引力分析

10.2017-2021年全球人力資本管理(HCM)市場分析和2022-2032年預測，按企業規模劃分

10.1.簡介/主要發現

10.2.2017-2021年按企業規模劃分的曆史市場規模(百萬美元)分析

10.3.當前和未來市場規模(百萬美元)分析和預測企業規模，2022-2032

10.3.1.大型企業

10.3.2.中小企業(SMEs)

10.4.企業規模市場吸引力分析

11.2017-2021年全球人力資本管理(HCM)市場分析和2022-2032年預測，按行業分類

11.1.簡介/主要發現

11.2.2017-2021年行業曆史市場規模(百萬美元)分析

11.3.當前和未來市場規模(百萬美元)各行業分析和預測，2022-2032年

11.3.1.IT和電信

11.3.2.BFSI

11.3.3.零售

11.3.4.醫療保健

11.3.5.政府

11.3.6.製造業

11.3.7.教育

11.3.8.其他人

11.4.按行業分析市場吸引力

12.2017-2021年全球人力資本管理(HCM)市場分析和2022-2032年預測(按地區劃分

12.1.簡介

12.2.2017-2021年各地區曆史市場規模(百萬美元)分析

12.3.當前和未來市場規模(百萬美元)分析和預測，各地區，2022-2032年

12.3.1.北美

12.3.2.拉丁美洲

12.3.3.歐洲

12.3.4.東亞

12.3.5.南亞及太平洋地區

12.3.6.中東和非洲(MEA)

12.4.區域市場吸引力分析

13.北美人力資本管理(HCM)市場分析2017-2021年和預測2022-2032年

13.1.簡介

13.2.2017-2021年市場分類的曆史市場規模(百萬美元)分析

13.3.當前和未來市場規模(百萬美元)按市場分類預測，2022-2032年

13.3.1.按國家

13.3.1.1.美國

13.3.1.2.加拿大

13.3.2.通過解決方案

13.3.3.通過部署

13.3.4.按企業規模劃分

13.3.5.由工業

13.4.市場吸引力分析

13.4.1.按國家

13.4.2.通過解決方案

13.4.3.通過部署

13.4.4.按企業規模劃分

13.4.5.由工業

14.拉丁美洲人力資本管理(HCM) 2017-2021年市場分析和2022-2032年預測

14.1.簡介

14.2.2017-2021年市場分類的曆史市場規模(百萬美元)分析

14.3.當前和未來市場規模(百萬美元)按市場分類預測，2022-2032年

14.3.1.按國家

14.3.1.1.巴西

14.3.1.2.墨西哥

14.3.1.3.拉丁美洲其他地區

14.3.2.通過解決方案

14.3.3.通過部署

14.3.4.按企業規模劃分

14.3.5.由工業

14.4.市場吸引力分析

14.4.1.按國家

14.4.2.通過解決方案

14.4.3.通過部署

14.4.4.按企業規模劃分

14.4.5.由工業

15.2017-2021年歐洲人力資本管理(HCM)市場分析和2022-2032年預測

15.1.簡介

15.2.2017-2021年市場分類的曆史市場規模(百萬美元)分析

15.3.當前和未來市場規模(百萬美元)按市場分類預測，2022-2032年

15.3.1.按國家

15.3.1.1.德國

15.3.1.2.意大利

15.3.1.3.法國

15.3.1.4.英國

15.3.1.5.西班牙

15.3.1.6.比荷盧經濟聯盟

15.3.1.7.俄羅斯

15.3.1.8.歐洲其他國家

15.3.2.通過解決方案

15.3.3.通過部署

15.3.4.按企業規模劃分

15.3.5.由工業

15.4.市場吸引力分析

15.4.1.按國家

15.4.2.通過解決方案

15.4.3.通過部署

15.4.4.按企業規模劃分

15.4.5.由工業

16.東亞人力資本管理(HCM)市場分析2017-2021年和預測2022-2032年

16.1.簡介

16.2.2017-2021年市場分類的曆史市場規模(百萬美元)分析

16.3.當前和未來市場規模(百萬美元)按市場分類預測，2022-2032年

16.3.1.按國家

16.3.1.1.中國

16.3.1.2.日本

16.3.1.3.韓國

16.3.2.通過解決方案

16.3.3.通過部署

16.3.4.按企業規模劃分

16.3.5.由工業

16.4.市場吸引力分析

16.4.1.按國家

16.4.2.通過解決方案

16.4.3.通過部署

16.4.4.按企業規模劃分

16.4.5.由工業

17.2017-2021年南亞和太平洋人力資本管理(HCM)市場分析和2022-2032年預測

17.1.簡介

17.2.2017-2021年市場分類的曆史市場規模(百萬美元)分析

17.3.當前和未來市場規模(百萬美元)按市場分類預測，2022-2032年

17.3.1.按國家

17.3.1.1.印度

17.3.1.2.馬來西亞

17.3.1.3.印尼

17.3.1.4.新加坡

17.3.1.5.澳大利亞和新西蘭

17.3.1.6.南亞和太平洋其他地區

17.3.2.通過解決方案

17.3.3.通過部署

17.3.4.按企業規模劃分

17.3.5.由工業

17.4.市場吸引力分析

17.4.1.按國家

17.4.2.通過解決方案

17.4.3.通過部署

17.4.4.按企業規模劃分

17.4.5.由工業

18.2017-2021年中東和非洲人力資本管理(HCM)市場分析和2022-2032年預測

18.1.簡介

18.2.2017-2021年市場分類的曆史市場規模(百萬美元)分析

18.3.當前和未來市場規模(百萬美元)按市場分類預測，2022-2032年

18.3.1.按國家

18.3.1.1.海灣合作委員會國家

18.3.1.2.火雞

18.3.1.3.北非

18.3.1.4.南非

18.3.1.5.中東和非洲其他地區

18.3.2.通過解決方案

18.3.3.通過部署

18.3.4.按企業規模劃分

18.3.5.由工業

18.4.市場吸引力分析

18.4.1.按國家

18.4.2.通過解決方案

18.4.3.通過部署

18.4.4.按企業規模劃分

18.4.5.由工業

19.國別人力資本管理(HCM)市場分析

19.1.美國人力資本管理市場分析

19.1.1.通過解決方案

19.1.2.通過部署

19.1.3.按企業規模劃分

19.1.4.由工業

19.2.加拿大人力資本管理市場分析

19.2.1.通過解決方案

19.2.2.通過部署

19.2.3.按企業規模劃分

19.2.4.由工業

19.3.墨西哥人力資本管理市場分析

19.3.1.通過解決方案

19.3.2.通過部署

19.3.3.按企業規模劃分

19.3.4.由工業

19.4.巴西人力資本管理市場分析

19.4.1.通過解決方案

19.4.2.通過部署

19.4.3.按企業規模劃分

19.4.4.由工業

19.5.德國人力資本管理市場分析

19.5.1.通過解決方案

19.5.2.通過部署

19.5.3.按企業規模劃分

19.5.4.由工業

19.6.意大利人力資本管理市場分析

19.6.1.通過解決方案

19.6.2.通過部署

19.6.3.按企業規模劃分

19.6.4.由工業

19.7.法國人力資本管理市場分析

19.7.1.通過解決方案

19.7.2.通過部署

19.7.3.按企業規模劃分

19.7.4.由工業

19.8.英國人力資本管理(HCM)市場分析

19.8.1.通過解決方案

19.8.2.通過部署

19.8.3.按企業規模劃分

19.8.4.由工業

19.9.西班牙人力資本管理市場分析

19.9.1.通過解決方案

19.9.2.通過部署

19.9.3.按企業規模劃分

19.9.4.由工業

19.10.俄羅斯人力資本管理市場分析

19.10.1.通過解決方案

19.10.2.通過部署

19.10.3.按企業規模劃分

19.10.4.由工業

19.11.中國人力資本管理市場分析

19.11.1.通過解決方案

19.11.2.通過部署

19.11.3.按企業規模劃分

19.11.4.由工業

19.12.日本人力資本管理市場分析

19.12.1.通過解決方案

19.12.2.通過部署

19.12.3.按企業規模劃分

19.12.4.由工業

19.13.韓國人力資本管理(HCM)市場分析

19.13.1.通過解決方案

19.13.2.通過部署

19.13.3.按企業規模劃分

19.13.4.由工業

19.14.印度人力資本管理(HCM)市場分析

19.14.1.通過解決方案

19.14.2.通過部署

19.14.3.按企業規模劃分

19.14.4.由工業

19.15.馬來西亞人力資本管理市場分析

19.15.1.通過解決方案

19.15.2.通過部署

19.15.3.按企業規模劃分

19.15.4.由工業

19.16.印尼人力資本管理市場分析

19.16.1.通過解決方案

19.16.2.通過部署

19.16.3.按企業規模劃分

19.16.4.由工業

19.17.新加坡人力資本管理市場分析

19.17.1.通過解決方案

19.17.2.通過部署

19.17.3.按企業規模劃分

19.17.4.由工業

19.18.澳大利亞和新西蘭人力資本管理(HCM)市場分析

19.18.1.通過解決方案

19.18.2.通過部署

19.18.3.按企業規模劃分

19.18.4.由工業

19.19.土耳其人力資本管理市場分析

19.19.1.通過解決方案

19.19.2.通過部署

19.19.3.按企業規模劃分

19.19.4.由工業

19.20.北非人力資本管理市場分析

19.20.1.通過解決方案

19.20.2.通過部署

19.20.3.按企業規模劃分

19.20.4.由工業

19.21.南非人力資本管理市場分析

19.21.1.通過解決方案

19.21.2.通過部署

19.21.3.按企業規模劃分

19.21.4.由工業

20.市場結構分析

20.1.按公司級別劃分的市場分析

20.2.頂尖廠商市場份額分析

20.3.市場存在度分析

21.競爭分析

21.1.儀表板的競爭

21.2.解決方案能力矩陣

21.3.Deep Dive競賽(HCM解決方案供應商)

21.3.1.甲骨文公司

21.3.1.1.業務概述

21.3.1.2.產品組合

21.3.1.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.1.4.SWOT分析

21.3.1.5.近期市場發展

21.3.1.6.戰略概述

21.3.2.工作日,公司。

21.3.2.1.業務概述

21.3.2.2.產品組合

21.3.2.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.2.4.SWOT分析

21.3.2.5.近期市場發展

21.3.2.6.戰略概述

21.3.3.SAP SE

21.3.3.1.業務概述

21.3.3.2.產品組合

21.3.3.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.3.4.SWOT分析

21.3.3.5.近期市場發展

21.3.3.6.戰略概述

21.3.4.微軟公司

21.3.4.1.業務概述

21.3.4.2.產品組合

21.3.4.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.4.4.SWOT分析

21.3.4.5.近期市場發展

21.3.4.6.戰略概述

21.3.5.達爾文的盒子

21.3.5.1.業務概述

21.3.5.2.產品組合

21.3.5.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.5.4.SWOT分析

21.3.5.5.近期市場發展

21.3.5.6.戰略概述

21.3.6.人們強烈

21.3.6.1.業務概述

21.3.6.2.產品組合

21.3.6.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.6.4.SWOT分析

21.3.6.5.近期市場發展

21.3.6.6.戰略概述

21.3.7.活力的人力資源

21.3.7.1.業務概述

21.3.7.2.產品組合

21.3.7.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.7.4.SWOT分析

21.3.7.5.近期市場發展

21.3.7.6.戰略概述

21.3.8.Hono人力資源

21.3.8.1.業務概述

21.3.8.2.產品組合

21.3.8.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.8.4.SWOT分析

21.3.8.5.近期市場發展

21.3.8.6.戰略概述

21.3.9.Ramco係統有限公司

21.3.9.1.業務概述

21.3.9.2.產品組合

21.3.9.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.9.4.SWOT分析

21.3.9.5.近期市場發展

21.3.9.6.戰略概述

21.3.10.BambooHR

21.3.10.1.業務概述

21.3.10.2.產品組合

21.3.10.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.10.4.SWOT分析

21.3.10.5.近期市場發展

21.3.10.6.戰略概述

21.3.11.MenaTech

21.3.11.1.業務概述

21.3.11.2.產品組合

21.3.11.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.11.4.SWOT分析

21.3.11.5.近期市場發展

21.3.11.6.戰略概述

21.3.12.EmiratesHR

21.3.12.1.業務概述

21.3.12.2.產品組合

21.3.12.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.12.4.SWOT分析

21.3.12.5.近期市場發展

21.3.12.6.戰略概述

21.3.13.GulfHR

21.3.13.1.業務概述

21.3.13.2.產品組合

21.3.13.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.13.4.SWOT分析

21.3.13.5.近期市場發展

21.3.13.6.戰略概述

21.3.14.SumTotal係統公司

21.3.14.1.業務概述

21.3.14.2.產品組合

21.3.14.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.14.4.SWOT分析

21.3.14.5.近期市場發展

21.3.14.6.戰略概述

21.3.15.DataOn

21.3.15.1.業務概述

21.3.15.2.產品組合

21.3.15.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.15.4.SWOT分析

21.3.15.5.近期市場發展

21.3.15.6.戰略概述

21.3.16.Bipo

21.3.16.1.業務概述

21.3.16.2.產品組合

21.3.16.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.16.4.SWOT分析

21.3.16.5.近期市場發展

21.3.16.6.戰略概述

21.3.17.Qandle

21.3.17.1.業務概述

21.3.17.2.產品組合

21.3.17.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.17.4.SWOT分析

21.3.17.5.近期市場發展

21.3.17.6.戰略概述

21.3.18.Lanteria

21.3.18.1.業務概述

21.3.18.2.產品組合

21.3.18.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.18.4.SWOT分析

21.3.18.5.近期市場發展

21.3.18.6.戰略概述

21.3.19.基石OnDemand公司

21.3.19.1.業務概述

21.3.19.2.產品組合

21.3.19.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.19.4.SWOT分析

21.3.19.5.近期市場發展

21.3.19.6.戰略概述

21.3.20.聰明的招聘人員

21.3.20.1.業務概述

21.3.20.2.產品組合

21.3.20.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.20.4.SWOT分析

21.3.20.5.近期市場發展

21.3.20.6.戰略概述

21.3.21.Bloovo

21.3.21.1.業務概述

21.3.21.2.產品組合

21.3.21.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.21.4.SWOT分析

21.3.21.5.近期市場發展

21.3.21.6.戰略概述

21.3.22.Cazar

21.3.22.1.業務概述

21.3.22.2.產品組合

21.3.22.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.22.4.SWOT分析

21.3.22.5.近期市場發展

21.3.22.6.戰略概述

21.3.23.Profit.co

21.3.23.1.業務概述

21.3.23.2.產品組合

21.3.23.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.23.4.SWOT分析

21.3.23.5.近期市場發展

21.3.23.6.戰略概述

21.3.24.WeekDone

21.3.24.1.業務概述

21.3.24.2.產品組合

21.3.24.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.24.4.SWOT分析

21.3.24.5.近期市場發展

21.3.24.6.戰略概述

21.3.25.有利的圓

21.3.25.1.業務概述

21.3.25.2.產品組合

21.3.25.3.按市場細分的盈利能力(業務板塊/地區)

21.3.25.4.SWOT分析

21.3.25.5.近期市場發展

21.3.25.6.戰略概述

22.使用的假設和首字母縮略詞

23.研究方法

-表列表-

表01:按解決方案劃分的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表02:按解決方案劃分的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表03:按解決方案劃分的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表04:按解決方案劃分的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表05:按部署分列的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表06:按部署分列的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表07:按企業規模分全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表08:按企業規模分全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表09:按行業劃分的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表10:按行業劃分的全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表11:各地區全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表12:各地區全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表13:北美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表14:北美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表15:北美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表16:北美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表17:北美人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表18:北美人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表19:按企業規模分北美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表20:按企業規模分北美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表21:北美人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表22:按行業劃分的北美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表23:北美人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表24:北美人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表25:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表26:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表27:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表28:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表29:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表30:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表31:按企業規模分拉美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表32:按企業規模分拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表33:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表34:按行業劃分的拉美人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表35:拉丁美洲人力資本管理市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表36:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表37:按解決方案劃分的歐洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表38:按解決方案劃分的歐洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表39:歐洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表40:歐洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表41:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表42:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表43:歐洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表44:歐洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表45:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表46:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表47:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表48:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表49:按解決方案劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021

表50:按解決方案劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021

表51:按解決方案劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021

表52:按解決方案劃分的東亞人力資本管理市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表53:東亞人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表54:東亞人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表55:按企業規模分東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表56:東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表57:按行業劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析

表58:按行業劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表59:東亞人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表60:東亞人力資本管理市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表61:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表62:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表63:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表64:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表65:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表66:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表67:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表68:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表69:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表70:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表71:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表72:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表73:按解決方案劃分的中東和非洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表74:中東和非洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表75:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表76:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表77:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表78:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表79:中東和非洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表80:中東和非洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表81:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表82:中東和非洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表83:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

表84:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元)分析(2017 - 2021年

-圖表清單-

圖01:全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元

圖02:全球人力資本管理(HCM)市值(百萬美元

圖03:2020 -2032年全球人力資本管理(HCM)市場規模(百萬美元)和同比增長率

圖04:2020 -2032年全球人力資本管理(HCM)市場規模和同比增長率

圖05:按解決方案劃分的全球人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖06:按解決方案劃分的全球人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖07:按解決方案劃分的全球人力資本管理(HCM)市場吸引力

圖08:按配置劃分的全球人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖09:按部署劃分的全球人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖10:全球人力資本管理(HCM)市場配置吸引力

圖11:按企業規模分全球人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032

圖12:按企業規模劃分的全球人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖13:按企業規模劃分的全球人力資本管理(HCM)市場吸引力

圖14:按行業劃分的全球人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖15:按行業劃分的全球人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖16:全球人力資本管理(HCM)市場吸引力各行業

圖17:各地區人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖18:全球人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖19:全球人力資本管理(HCM)各地區市場吸引力

圖20:北美人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖21:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖22:歐洲人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖23:東亞人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖24:人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖25:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖26:北美人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖27:北美人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖28:按解決方案劃分的北美人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032

圖29:按解決方案劃分的北美人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032

圖30:北美人力資本管理(HCM)按解決方案劃分的市場吸引力

圖31:按部署劃分的北美人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖32:北美人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖33:北美人力資本管理(HCM)市場配置吸引力

圖34:按企業規模劃分的北美人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖35:按企業規模劃分的北美人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖36:按企業規模劃分的北美人力資本管理(HCM)市場吸引力

圖37:按行業劃分的北美人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖38:北美人力資本管理(HCM)按行業劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032

圖39:北美人力資本管理(HCM)行業市場吸引力

圖40:北美人力資本管理(HCM)市值逐年增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖41:北美各國家人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖42:北美人力資本管理(HCM)市場吸引力各國

圖43:美國人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖44:加拿大人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖45:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖46:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖47:按解決方案劃分的拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖48:拉丁美洲人力資本管理(HCM)按解決方案劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032

圖49:拉丁美洲人力資本管理(HCM)按解決方案劃分的市場吸引力

圖50:按配置劃分的拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖51:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖52:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場配置吸引力

圖53:2019 - 2032年按企業規模劃分的拉美人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖54:拉丁美洲人力資本管理(HCM)按企業規模劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖55:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市場吸引力(按企業規模劃分

圖56:按行業劃分的拉美人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖57:拉丁美洲人力資本管理(HCM)各行業市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖58:拉丁美洲人力資本管理(HCM)行業市場吸引力

圖59:拉丁美洲人力資本管理(HCM)市值逐年增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖60:拉丁美洲各國人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖61:拉丁美洲人力資本管理(HCM)各國市場吸引力

圖62:巴西人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖63:墨西哥人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖64:其他地區人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖65:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖66:歐洲人力資本管理(HCM)市值(百萬美元

圖67:按解決方案劃分的歐洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032

圖68:按解決方案劃分的歐洲人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032

圖69:歐洲人力資本管理(HCM)按解決方案劃分的市場吸引力

圖70:歐洲人力資本管理(HCM)市值按部署情況逐年增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖71:歐洲人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖72:歐洲人力資本管理(HCM)市場配置吸引力

圖73:按企業規模劃分的歐洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖74:歐洲人力資本管理(HCM)按企業規模劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖75:歐洲人力資本管理(HCM)市場吸引力(各企業規模

圖76:歐洲人力資本管理(HCM)市值按行業分類的同比增長趨勢分析，2019 - 2032年

圖77:歐洲各行業人力資本管理(HCM)市值份額分析(2022 - 2032年

圖78:歐洲人力資本管理(HCM)行業市場吸引力

圖79:歐洲人力資本管理(HCM)市值逐年增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖80:歐洲各國人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032

圖81:歐洲人力資本管理(HCM)各國市場吸引力

圖82:德國人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖83:意大利人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖84:法國人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖85:英國人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖86:西班牙人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖87:比利時、盧森堡、人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖88:俄羅斯人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖89:歐洲人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖90:東亞人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖91:東亞人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖92:按解決方案劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖93:按解決方案劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值份額分析(2022 - 2032年

圖94:按解決方案劃分的東亞人力資本管理(HCM)市場吸引力

圖95:按配置劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖96:東亞人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖97:東亞人力資本管理(HCM)市場配置吸引力

圖98:按企業規模劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖99:東亞人力資本管理(HCM)按企業規模分市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖100:按企業規模劃分的東亞人力資本管理(HCM)市場吸引力

圖101:按行業劃分的東亞人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖102:東亞人力資本管理(HCM)按行業劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖103:東亞人力資本管理市場吸引力(按行業劃分

圖104:東亞人力資本管理(HCM)市值逐年增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖105:東亞人力資本管理(HCM)國別市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖106:東亞人力資本管理(HCM)市場吸引力各國

圖107:中國人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖108:日本人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖109:韓國人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖110:亞太人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖111:人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖112:按解決方案劃分的南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖113:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)按解決方案劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖114:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場吸引力(按解決方案劃分

圖115:2019 - 2032年南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值按部署情況逐年增長趨勢分析

圖116:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖117:南亞及太平洋地區人力資本管理(HCM)市場配置吸引力

圖118:2019 - 2032年南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值按企業規模分類的同比增長趨勢分析

圖119:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)按企業規模劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖120:南亞及太平洋地區人力資本管理(HCM)市場吸引力(各企業規模

圖121:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值按行業分類的同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖122:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)各行業市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖123:南亞及太平洋地區人力資本管理(HCM)市場吸引力(按行業劃分

圖124:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市值逐年增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖125:南亞和太平洋地區人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖126:南亞及太平洋地區人力資本管理(HCM)市場吸引力各國

圖127:人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖128:馬來西亞人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖129:人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖130:新加坡人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖131:人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖132:其他亞太地區人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖133:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖134:人力資本管理(HCM)市場價值(百萬美元

圖135:按解決方案劃分的中東和非洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖136:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖137:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場吸引力(按解決方案分列

圖138:按配置劃分的中東和非洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖139:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖140:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場配置吸引力

圖141:2019 - 2032年按企業規模劃分的中東和非洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析

圖142:中東和非洲人力資本管理(HCM)按企業規模劃分的市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖143:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場吸引力(各企業規模

圖144:按行業劃分的中東和非洲人力資本管理(HCM)市值同比增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖145:中東和非洲人力資本管理(HCM)各行業市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖146:中東和非洲人力資本管理(HCM)行業市場吸引力

圖147:中東和非洲人力資本管理(HCM)市場價值逐年增長趨勢分析(2019 - 2032年

圖148:中東和非洲各國人力資本管理(HCM)市場價值份額分析(2022 - 2032年

圖149:中東和非洲人力資本管理(HCM)各國市場吸引力

圖150:海灣合作委員會國家人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖151:土耳其人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖152:北非人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖153:南非人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元

圖154:中東和非洲其他地區人力資本管理(HCM)市場絕對機會(百萬美元