人力資本管理市場

根據持久性市場研究的詳細分析，需求登記在人力資本管理市場從2022年到2032年，中國的年均複合增長率將達到7.7%。該報告還預測，到2022年底，該市場的估值將超過205億美元。

由於越來越關注有效的勞動力管理實踐和人力資源流程的數字化，采用人力資本管理解決方案的情況越來越多。主要人力資源管理解決方案提供商的曆史增長率具有重大影響，因為人力資源解決方案的實施從內部到基於雲的，從基本的人力資源獨立解決方案到集成的人力資源管理套件。所有這些都是由先驅HCM供應商開發的，如Oracle、Workday、Ramco Systems和SAP。

改變組織對傳統管理方式的偏好，對自動化係統和解決方案的日益增長的需求，以及企業管理的所有方麵的精簡，都在推動市場增長。

機器學習(ML)和人工智能(AI)等各種新興技術與人力資本管理軟件的融合已成為全球人力資本管理市場的主要增長因素之一。此外，據估計，中小型企業增加采用雲技術以有效地管理辦公室和實地人員，將在未來幾年為人力資本管理係統供應商創造增長機會。

然而，越來越多的人對數據安全的擔憂和越來越多的數據泄露案件在一定程度上抑製了市場的增長。

市場研究的主要結論

• 通過解決方案，HCM軟件預計在預測期內將在全球人力資本管理市場占據領先份額。此外，據估計，到2032年，該領域將以8%的年均複合增長率強勁增長。
• 基於雲的HCM將成為主導市場，預計從2022年到2032年將以9%左右的複合年增長率增長。
• 從企業規模來看，大型企業目前處於市場領先地位。然而，到2032年，中小企業對HCM解決方案的需求可能會以近8%的複合年增長率增長。
• IT和電信行業的需求預計將在預測期內以近10.5%的強勁複合年增長率增長。然而，到2032年，BFSI行業很可能占據主要市場份額。
• 預計北美將引領市場，歐洲將在2022年緊隨其後。預計從2022年到2032年，南亞及太平洋地區將成為增長最快的地區市場。
• 到2032年，印度市場的年複合增長率預計將達到12%。
• 在美國，預計未來幾年的年複合增長率將接近6%。

“不斷增長的需求簡化人力資源運營和統一的人力資源套件是市場的主要驅動因素。因此，企業需要關注日益增長的需求，分析人力資本管理要求、政策和義務。”一位持久性市場研究公司的分析師說。

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新興的自助服務技術，如ESS(員工自助服務)和MSS(經理自助服務)工具，使人力資源信息更容易獲得

ESS和MSS是技術的類型，使工人能夠自己執行大量的人力資源(HR)、信息技術(IT)和其他管理任務。

ESS通常通過web門戶或內部門戶提供，通常幫助進行日常操作，如更新個人信息、訪問員工手冊以及跟蹤假期和個人天數。員工自助服務門戶正越來越多地允許個人管理他們的保險政策和其他津貼。

員工自助服務門戶通過將交互式在線應用程序與可搜索知識庫相結合，提供了一套全麵的服務。ESS係統的交互組件可以將自動係統與實時聊天或基於票證的幫助台係統混合在一起。

許多員工知識庫包括問答或社交媒體風格的對話，在這些對話中，員工可以回答彼此關於常見的人力資源和IT問題的詢問。

這種人力資源運營的整合為任何公司的人力資源部門的日常活動提供了便利。

市場的主要發展

• 2021年11月，甲骨文擴展了其融合雲HCM分析，以增強其HCM解決方案中的勞動力洞察。
• 2021年6月，Workday宣布了為澳大利亞和德國提供工作日工資的計劃。這將利用公司在雲中的核心工資基礎，在單個係統中提供HCM、時間、缺勤和工資解決方案。
• 2020年7月，SAP宣布推出SAP Fieldglass外部人才市場。這是一個簡單的解決方案，可以幫助組織快速找到和雇用臨時工人。

提供更多有價值的見解

Persistence Market Research的人力資本管理行業研究報告分為五大部分:解決方案(軟件-集成人力資本管理(HCM)套件、獨立/獨立解決方案(招聘管理、人才管理(績效管理、反饋管理(360反饋)、學習管理和學習體驗)、員工敬業度(社交網絡協作平台、脈搏調查工具、獎勵和認可工具、遊戲化、學習體驗管理(LXP))和服務——托管服務和專業服務(谘詢服務、集成和實現、支持和維護))、部署(基於雲的和就地部署)、企業規模(大型企業和中小企業)、行業(BFSI、IT和電信、零售、醫療保健、政府、製造、教育和其他)和地區(北美、拉丁美洲、歐洲、亞太和中東)，幫助讀者了解和評估人力資本管理需求展望的盈利機會。

有關人力資本管理市場在不久的將來將如何形成的更多信息，請寫信給專家研究分析師團隊media@persistencemarketresearch.com

關於持久性市場研究的電子、半導體和ICT部門

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